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首先，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
其次，当前，阿坝州境内仍有人居住在地质灾害风险区，“现有的手段防是防不住的”，王树明认为，当前最好的解决方案就是异地搬迁，他希望中央财政能对此予以支持。，这一点在钉钉下载中也有详细论述
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展望未来，13版的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。