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首先,对此,全国人大代表、三峡大学校长黄艳议建立企业黑名单制度,将就业平等审查纳入招聘审核环节。全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东建议立法明确职场性别歧视处罚标准,填补专门法空白;针对“面试问婚育、同等条件男性优先”等隐性歧视强化监管与取证机制。全国政协委员、民盟四川省委会副主任李正国呼吁加快出台《反就业歧视法》,明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚,建立公益诉讼机制,对就业歧视行为形成专门的立法震慑。
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